杭州蕭山第一中等職業學校
杭州市蕭山區第一中等職業學校由原蕭山市裘江職高、蕭山市城廂職業中專和蕭山市成人中專于2000年合并組成，為首批國家級重點職業學校、全省26所重點職業學校創新聯盟成員單位之一、首批浙江省中等職業教育改革發展示范學校、浙江省新一輪一級重點職業學校、2013中央財政支持的實訓基地（機電技術應用）、浙江省文明單位、中職教育省級德育工作實驗基地、浙江省治安安全優勝單位。
學校占地160畝，建筑面積79000余平方米，有全日制班級60個，學生2432名。有在編教工200人，全職外聘教師2人。其中專任教師187人中，有正高級教師1人，高級教師80人，中級教師60人，初級58人，未定級1人。
專業建設扎實推進。學校圍繞“立足蕭山、服務企業、面向社會”的宗旨，實行“校部兩級”管理模式，現設數控技術應用（含模具技術應用方向）、會計（含金融事務方向）、機電技術應用（含機器人技術應用方向）、汽車運用與維修（含新能源方向和汽車營銷方向）、學前教育五大專業，其中數控技術應用專業于2008年被認定為浙江省示范專業，2014年被認定為浙江省骨干專業；會計專業于2010年被認定為浙江省示范專業，2015年被認定為浙江省骨干專業。數控技術應用、會計、機電技術應用、汽車運用與維修為浙江省改革發展示范學校重點建設專業。機電類實訓基地2006年被認定為浙江省級實訓基地，2013年被認定為中央財政支持的實訓基地。會計實訓基地2009年被認定為杭州市級實訓基地，汽修實訓基地2010年被認定為蕭山區高技能人才實訓基地、2016年被認定為蕭山區高技能人才公共實訓基地。
近三年，有160余人在省級及以上技能大賽上獲獎。畢業生多人次榮獲“全國技術能手”、浙江省“職教之星”等稱號，近5年畢業生一次就業率均達99%以上，深受用人單位歡迎。
學校積極探索校企合作的新路子。與杭州地鐵、中汽集團等大型企業建立校企合作聯盟；與蕭山經濟技術開發區簽署了“三加二”、“五年一貫制”定向班，這是學校在更大平臺上探索高層次技術型人才培養的校企合作之舉。
教師培養特色鮮明。學校擁有一支高素質的教師隊伍，浙江省特級教師、浙江省技術能手、浙江省教壇新秀、杭州市優秀教師、雙師型教師、名師、學科帶頭人等達78人。其中正高級1人，浙江省特級教師2名（蕭山職教唯一的兩名都在該校），蕭山區名師6人（超過蕭山區職校所有名師的二分之一）。近三年，有18位教師在全國信息化創新教學設計、微課教學設計大賽中獲特等獎、一等獎；教師團隊參與企業技改獲得專利。學校以“四層四環”自培體系為抓手，形成了特級教師引領專業骨干教師成長工程、名師共同體培養工程、專業青年教師技能成長培訓工程等五大工程，為學校可持續發展提供了有力的支撐。
對外培訓火熱開展。學校采用自辦聯辦相結合，學歷教育、技能培訓等多種形式并存的辦學模式。內設“蕭山區綜合職業技能培訓中心”、蕭山區交通類職業技能鑒定站等。學校積極開展中高級、技師等級別的汽車修理工、汽車駕駛員、車工、鉗工等工種的社會培訓。近三年共培訓1萬余人，更好地為當地經濟建設服務。
高考成績再創輝煌。2017蕭山一職高職考本科上線105人，是全省本科平均上線率2.4倍，再創歷史新高！其中電子電工類本科上線率為88.9%，機械類本科上線率為56.8%，張賜龍同學摘得機械類榜眼。為家長和社會交上了一份滿意的答卷。
文化塑校提升軟實力。學校以建設“潮”文化校園為特色，著力培養學生成為具有“潮素養、潮技能、潮形象”的勇立行業潮頭的“三潮匠人”。
2012年4月，由蕭山一職和蕭山區人民檢察院聯合打造的全省首個“學生心理關護中心”正式成立，開啟檢校聯手、共建共管未成年人心理健康教育管理的新模式。
現代學徒制建構“三層三式” 模式。在“基地互設、專業共建、課程共構、師生共育、技改共贏”五位一體校企共建共育模式基礎上，構建了學校“三層三式”現代學徒制方案，通過“師傅、教師、學生”三方聯動，高一學生側重職業體驗、高二學生見習實習側重職業技能、高三學生頂崗實習側重職業技能與創新創業三段推進，對學生進行“職業素養、職業技能、創新創業能力”三位一體培養，提升學生職業技能，熏陶企業文化，培育工匠精神，喚醒創新創業意識，并在學前教育專業、數控專業、汽車維修專業中推行現代學徒制試點工作。學前教育專業采用“雙軌四段漸進式2+2+2模式”與北干幼兒園、早教中心等進行現代學徒制試點，成為我區示范樣本。
國際化辦學初見成效。學校與英國、韓國等國家高校合作，在五大專業群中開設國際化方向，面向初中學生招生，面向全校學生開設選修課程，通過國外高校專家講座、外教親臨授課等方式開拓學生國際化視野，提升學校國際化辦學水平，2017年已有14名同學被亞洲排名第91位、與天津大學齊名的韓國加圖立大學本科錄取。學校擬與德國機構合作，引入德國汽車維修專業培訓課程，爭取有更多的學生取得全球認可汽車維修證書，贏得全國乃至全世界就業機會。
